Частые вопросы соискателей

В этом разделе наш менеджер по персоналу отвечает на самые частые вопросы, которые задают соискатели на собеседовании. Возможно, у вас тоже уже созрели первые вопросы. Здесь вы сможете найти ответы на некоторые из них. Остальные смело задавайте менеджеру по персоналу на собеседовании.

Если у меня еще не было опыта работы, я смогу попасть в компанию?

Да. У нас в компании достаточно часто распространена практика, когда мы берем соискателей без опыта работы, сразу после окончания учебных заведений. Для нас больше важны компетенции будущего работника - его личностные характеристики. А именно: желание работать в IT, активность, трудолюбие, коммуникабельность, обучаемость.

Какие варианты обучения есть в компании?

Вариантов обучения несколько. Во-первых, для соискателей есть месячная оплачиваемая стажировка, где будущий работник осваивает свою новую профессию, получает знания, умения, навыки, необходимые для работы по направлению. Во-вторых, есть периодическое обучение по новинкам программных продуктов, с которыми мы работаем, для действующих работников компании. Это могут быть как занятия с сотрудником отдела по обучению персонала, так и различные выездные и дистанционные обучающие программы, вебинары и т.п. Я перечислила только несколько вариантов обучения в нашей компании, на самом деле все сугубо индивидуально и вариантов обучения - масса.

Существует ли в компании организованный досуг для сотрудников?

Конечно, существует. К организованному досугу я могу отнести еженедельный корпоративный футбол. Очень приятный бонус - для сотрудников компании и партнеров он абсолютно бесплатен. Помимо этого, есть заманчивые скидки в бассейн, фитнес-клуб. Свое свободное время мы тоже стараемся провести вместе. Поэтому проводим различные выездные корпоративы на природе, походы и поездки. Также стараемся приурочить наш корпоратив к какому-нибудь интересному празднику, например, к Хэллоуину или дню программиста. Всегда получается очень весело!

Как я могу вырасти до руководителя?

Наша компания заинтересована в лидерах. Мы не рассматриваем кандидатов извне на руководящие позиции. все наши руководители, как правило, выросли внутри компании. Совет один - быть хорошим специалистом и развивать в себе лидерские качества, и профессионально важные компетенции руководителя. В конечном итоге, если Вы хорошо себя проявите, рано или поздно, мы предложим Вам позицию руководителя.

Если я переехал в другой город, смогу я продолжить работать в компании?

Такая возможность, действительно, есть. Офисы компании помимо Абакана расположены в Красноярске, Новосибирске и Кемерово. Если на момент вашего переезда в эти города в офисе компании будет открыта вакансия по вашему профилю, мы рады будем вам ее предложить.

Я не нашла на сайте вакансию, которая меня бы заинтересовала, но работать в компании хочу. Могу отправить вам свое резюме?

Обязательно отправляйте резюме! Не забудьте сделать в теме письма пометку, на какую вакансию Вам бы хотелось претендовать. Даже если в настоящий момент нет открытой и подходящей вакансии - мы сохраним Ваше резюме и обязательно свяжемся с Вами, если по прошествии времени для Вас найдется вакансия, удовлетворяющая Вашим требованиям и ожиданиям.

А сколько времени у Вас обычно уходит на принятие решения о трудоустройстве кандидата?

По-разному. Все зависит от должности, на которую Вы претендуете. Но, как правило, с момента отправки резюме до момента трудоустройства в компанию проходит полтора месяца. За это время вы пройдете собеседование с менеджером по персоналу, начальником отдела, затем успешно окончите стажировку, после чего трудоустроитесь в компанию.

Возможны ли командировки?

Да, ряд вакансий в нашей компании предполагает дневные выездные командировки по Хакасии и югу Красноярского края. Все расходы, связанные с поездкой возмещаются. Также может предоставляться водитель для поездок. Если есть личный транспорт - мы готовы возмещать ГСМ.